會議現(xiàn)場
2018年5月8日，南寧威寧集團召開2018年一季度人力資源工作交流會。集團公司人力資源部全體人員、各監(jiān)管單位人力資源部門負責人參加會議。
會上，集團公司人力資源部針對監(jiān)管單位領導人員履職待遇業(yè)務支出管理工作、2018年招聘工作及工資總額管理等重點工作，對各監(jiān)管單位提出了具體要求，并建議大家以集團改組國有資本運營公司為契機，不斷提高人力資源工作的預見性與自我變革與創(chuàng)新能力，提升人力資源工作價值，有效保障公司業(yè)務發(fā)展。
各單位踴躍發(fā)言，對培訓工作積極建言獻策并交流了各自培訓工作的做法及目前培訓工作中在資源獲取、形式、時間安排等方面存在的難點與需求。威寧酒店公司表示充分將適應行業(yè)發(fā)展要求，實施分類動態(tài)管理后備人才隊伍的辦法，有針對性地設計開發(fā)不同類型的培訓課程，不斷實現(xiàn)培訓的有效性與連貫性。
集團公司人力資源部表示，今后將積極推動各監(jiān)管單位間培訓信息及人力資源管理經驗的交互與共享，最大化實現(xiàn)資源利用，開拓集團人才隊伍建設新思維，為集團穩(wěn)順發(fā)展筑牢人才基礎。
（通訊員 梁曦文/文 陳伸/圖）