競聘成功員工合影
為進一步優(yōu)化人力資源配置，提升管理效能，激發(fā)企業(yè)活力，近日，威寧市場公司所屬南寧市儲備糧公司開展了黨務、財務、生產及銷售管理等9個基層管理崗位公開競聘，旨在通過競爭，選拔優(yōu)秀人才，充分挖掘員工隊伍中的“潛力股”。
為了確保此次崗位競聘達到預期效果，儲備糧公司黨委成立了崗位競聘領導小組，制定下發(fā)了內部競聘工作方案及崗位競聘公告，明確了競聘原則、競聘范圍、競聘條件、競聘程序等具體要求，為廣大員工精心搭建了競聘“擂臺”。
此次基層管理崗位競聘上崗采用現場演講與民主測評方式進行。經過前期報名、資格審查，共有25名員工符合競聘條件，參與競爭黨務主辦、財務部主管、銷售部主管、沙井糧庫油脂車間主任等9個基層管理崗。
在演講環(huán)節(jié)中，競聘人員圍繞如何做好競聘職位工作，重點對個人履職情況、競聘崗位認識、自身競爭優(yōu)勢、工作目標設想等進行了詳細闡述，精練的語言、清晰的思路、充滿激情的演講，充分展示了公司員工干事創(chuàng)業(yè)的信心、決心和能力。競聘者們從容大方的表達、別具一格的思路和侃侃而談的自信，不僅贏得了評委的贊賞，也贏得了現場觀摩員工的一陣陣掌聲。
演講結束后，由評審組、現場員工代表根據競聘人員日常工作情況和演講情況對競聘人員進行了民主綜合評定。通過激烈的競選，9個基層管理崗位人選均順利選出?！叭吮M其才、人崗相適”，此次競聘上崗是儲備糧公司優(yōu)秀人才選拔任用形式上的一項重要舉措，得到了員工的廣泛支持和好評?！案偲干蠉彙睂⒗^續(xù)成為儲備糧公司今后選拔人才的常態(tài)化良性競爭機制，為“能干事、肯干事、干成事”，在德、能、勤、績、廉等方面表現較好的員工提供廣闊的實踐舞臺，全面激發(fā)企業(yè)的內生動力。
（通訊員 黃衛(wèi)寧、覃燕/文 盧志林/圖）